Percaya Diri melibatkan mempercayai kemampuan, keterampilan, dan pengetahuan Anda untuk menuntun Anda menuju kemajuan atau peluang pertumbuhan dalam karier Anda. Banyak karyawan yang percaya diri memiliki pemikiran positif yang memotivasi mereka untuk mengembangkan dan meningkatkan kekuatan mereka. Orang yang percaya diri biasanya mencoba berbagi kemampuan mereka dengan orang lain melalui kolaborasi, pelatihan, dan dorongan. Individu yang percaya diri juga tahu bagaimana menerima kesalahan atau area perbaikan dan mendorong diri mereka sendiri untuk mencapai tujuan mereka.
Meskipun kepercayaan diri dan arogansi tampaknya merupakan bentuk ekspresi yang berlawanan, seringkali ada garis tipis di antara keduanya. Keyakinan adalah sifat yang melibatkan ekspresi positif dari kemampuan Anda, sementara kesombongan sering dikaitkan dengan keyakinan bahwa Anda lebih cerdas dan mampu daripada orang-orang di sekitar Anda. Penting untuk mengetahui perbedaan antara keduanya untuk memastikan Anda tetap percaya diri, banyak akal, dan kolaboratif di tempat kerja.
Kesombongan terjadi ketika seseorang menyadari kekuatannya tetapi menggunakannya secara negatif. Individu yang sombong mungkin kurang memiliki kerendahan hati, sehingga mereka sering terlihat membual saat mengungkapkan keterampilan dan kemampuannya kepada orang lain. Mereka yang memiliki sifat arogan seringkali ragu-ragu atau tidak mau membagikan keahliannya untuk membantu atau berkolaborasi dengan anggota timnya.
Bagaimana menjadi percaya diri dan tidak sombong
Ada banyak cara untuk memastikan bahwa Anda menjadi karyawan yang percaya diri dengan menyebarkan kepositifan, dorongan, dan kolaborasi di seluruh kantor. Gunakan kiat-kiat ini untuk berhasil menampilkan kepercayaan diri di atas arogansi di tempat kerja:
Terima umpan balik yang membangun
Seringkali terasa menantang atau mengecilkan hati ketika penyelia memberi Anda umpan balik konstruktif yang tidak Anda harapkan. Manajer biasanya lebih fokus pada cara menerima umpan balik dan apa yang akan Anda lakukan untuk memperbaiki diri.
Agar percaya diri dan tidak sombong, Anda harus berfokus pada kekuatan dan keterampilan yang sangat Anda banggakan. Pertimbangkan bagaimana Anda dapat menggunakan kemampuan ini untuk membantu Anda bekerja secara efektif di bidang lain. Ini membantu Anda tumbuh dan berkembang sebagai seorang profesional.
Berikan dorongan dan semangat positif kepada rekan kerja
Menjadi percaya diri berarti menggunakan kemampuan Anda untuk membuat orang lain merasa percaya diri. Berikan kata-kata penyemangat kepada karyawan lain saat mereka menyelesaikan proyek yang mengesankan atau bersikaplah suportif jika mereka melakukan kesalahan atau merasa putus asa. Tanyakan kepada orang lain apakah mereka membutuhkan bantuan dengan tugas mereka juga untuk membantu mereka melepaskan tanggung jawab yang membuat stres. Keyakinan, daripada kesombongan, memungkinkan kepositifan menyebar ke seluruh lingkungan kerja Anda dan menciptakan suasana yang lebih menyenangkan untuk diri sendiri dan orang lain.
Bagikan pujian dengan anggota tim
Jika Anda berkolaborasi dengan anggota tim pada proyek tertentu atau jika mereka menawarkan bantuan mereka pada proyek individu Anda, bagikan pujian jika Anda menerimanya dari penyelia Anda. Ada juga saat-saat ketika rekan kerja menerima umpan balik negatif tentang proyek yang Anda bantu. Bagikan kesalahan dengan mengambil tanggung jawab dan menjelaskan bahwa Anda juga berkontribusi pada proyek. Ini menunjukkan kepada orang lain bahwa Anda adalah orang yang rendah hati yang bangga melihat rekan kerja Anda sukses.
Belajar dari kesalahanmu
Orang yang percaya diri dapat belajar dari tindakan mereka dan menemukan cara untuk memperbaiki kesalahan mereka. Jika Anda membuat kesalahan pada suatu proyek, bertanggung jawablah saat mendiskusikan situasi ini dengan manajer Anda. Jelaskan mengapa Anda melakukan kesalahan ini, apa yang akan Anda lakukan untuk memperbaikinya dan tindakan yang akan Anda ambil untuk mencegah diri Anda mengulanginya di masa mendatang. Ini menunjukkan kepada penyelia Anda bahwa Anda cukup rendah hati untuk memahami apa yang salah dan memiliki kepercayaan diri untuk menggunakan kemampuan Anda untuk memperbaiki diri sendiri.
Izinkan orang lain untuk membantu Anda
Orang yang percaya diri tahu bahwa meminta atau menerima bantuan bukanlah tanda kelemahan. Jika anggota tim Anda menawarkan bantuan mereka dan Anda tahu bahwa Anda dapat memperoleh manfaat darinya, Anda harus memiliki kerendahan hati untuk menerimanya. Ini mendorong lingkungan yang lebih membangun tim dan kolaboratif. Ini juga mendorong rekan kerja Anda untuk menjangkau dan meminta bantuan Anda jika mereka kesulitan dengan tugas yang menantang.
Gunakan kekuatan Anda untuk membantu atau mengajar anggota tim
Orang yang percaya diri tahu bahwa mengangkat orang lain akan mengangkat seluruh tim dan mereka tidak merasa terancam oleh kesuksesan orang lain seperti yang mungkin dilakukan oleh orang yang sombong. Jika Anda memiliki pengetahuan lanjutan tentang tugas tertentu, luangkan waktu untuk mengajarkannya kepada rekan kerja. Ini juga dapat memotivasi anggota tim lain untuk mengajari Anda keterampilan berharga mereka sendiri.
Banyak individu sukses memiliki kepercayaan diri. Mengembangkan kepercayaan diri dapat membuat Anda berhenti takut akan kesalahan, mengarahkan beberapa profesional untuk mengambil risiko yang menghasilkan imbalan yang lebih besar. Anda dapat belajar membangun kepercayaan diri melalui tindakan tertentu dan menikmati manfaat yang berasal darinya.
Orang yang percaya diri percaya bahwa mereka memiliki kualitas, keterampilan, dan kecerdasan untuk menjadi sukses—bahkan dalam situasi yang paling menantang sekalipun. Percaya diri dan positif, mereka sering menghadapi ketakutan mereka dan cenderung mengejar tantangan dan tujuan, tidak peduli seberapa sulit kelihatannya.
Memiliki kepercayaan diri di tempat kerja dapat menjadi sangat penting untuk kesuksesan Anda secara keseluruhan. Keyakinan dapat membuat Anda lebih termotivasi dan ambisius, kurang cemas dan stres. Sayangnya, bagaimanapun, tidak semua orang terlahir dengan percaya diri dan malah harus belajar bagaimana mengembangkan kekuatan batin ini.
Dalam artikel ini, kami menguraikan 10 langkah yang dapat Anda ambil untuk membantu Anda meningkatkan kepercayaan diri dan menggunakannya di tempat kerja.
Cara meningkatkan rasa percaya diri di tempat kerja
Selain memajukan pengembangan dan keterampilan profesional Anda, strategi berikut memberikan langkah-langkah untuk membantu Anda meningkatkan kepercayaan diri di tempat kerja:
1. Menghadiri pelatihan pengembangan profesional
Mengembangkan keterampilan yang Anda andalkan untuk pekerjaan Anda dapat memengaruhi kepercayaan diri Anda secara keseluruhan. Ketika Anda meningkatkan tingkat keterampilan Anda atau mengembangkan keterampilan tertentu lebih lanjut, seperti mempelajari bahasa pengkodean baru jika Anda bekerja di bidang TI, Anda dapat meningkatkan cara Anda menjalankan peran Anda, dan ini dapat memberikan pengaruh positif dalam meningkatkan kepercayaan diri Anda.
Pertimbangkan untuk mengikuti pelatihan pengembangan profesional atau pelatihan keterampilan. Misalnya, Anda dapat mengikuti kelas atau menghadiri seminar pelatihan untuk mempelajari strategi manajemen proyek baru, atau Anda dapat membaca jurnal atau buku yang dapat menawarkan informasi yang Anda perlukan untuk menambah kualifikasi Anda.
2. Pelajari keterampilan baru
Mirip dengan mengembangkan keterampilan Anda saat ini, mempelajari keterampilan yang benar-benar baru atau melanjutkan pendidikan Anda dapat berdampak lama pada kepercayaan diri Anda secara keseluruhan. Memilih untuk melatih perkembangan Anda dapat membantu meningkatkan kepercayaan diri Anda dengan memungkinkan Anda menilai kemampuan dan motivasi Anda untuk mengembangkan pengetahuan Anda. Ketika Anda mempelajari keterampilan baru, Anda dapat menerapkannya pada pekerjaan Anda, dan ini dapat membantu meningkatkan produktivitas Anda, kemampuan untuk tetap teratur, dan memungkinkan Anda untuk melakukan tugas baru dengan lebih percaya diri.
3. Berpakaian untuk sukses
Pertimbangkan lemari pakaian profesional Anda dan tingkatkan penampilan kerja Anda agar sesuai dengan apa yang dibutuhkan di kantor. Misalnya, Anda mungkin memiliki kode berpakaian “kasual bisnis”, tetapi alih-alih mengenakan jeans denim, cobalah celana panjang kasual.
Berpakaian agar terlihat lebih profesional dan bekerja dengan penampilan bisnis dapat membantu memengaruhi rasa percaya diri yang Anda rasakan saat melakukan pekerjaan dan berinteraksi dengan rekan kerja dan atasan Anda. Demikian pula, hindari berpakaian santai untuk acara penting seperti konferensi, rapat dewan, atau presentasi lainnya, di mana pakaian bisnis formal biasanya diharapkan.
4. Tinggalkan zona nyaman Anda
Strategi meningkatkan kepercayaan diri ini mungkin sulit diterapkan, tetapi meninggalkan zona nyaman Anda bisa menjadi salah satu cara paling efektif untuk mendapatkan kepercayaan diri lebih dalam karier Anda. Misalnya, mungkin Anda selalu takut memberikan presentasi kepada seluruh tim penjualan dan pemasaran. Anda dapat melangkah keluar dari zona nyaman Anda dengan menjadi sukarelawan untuk memberikan presentasi berikutnya atau menjadi tuan rumah bersama dengan rekan satu tim. Jika demikian, Anda kemudian akan mempersiapkan presentasi Anda.
Anda akan melangkah keluar dari zona nyaman Anda sepenuhnya, tetapi berfokus pada keterampilan Anda, bagaimana Anda akan menyampaikan presentasi dan presentasi itu sendiri daripada kesalahan yang mungkin Anda buat atau mengkhawatirkan rasa malu akan membantu Anda menghadapi ketakutan itu dan secara keseluruhan meningkatkan kepercayaan diri Anda terhadap pekerjaan.
Melangkah keluar dari zona nyaman Anda juga dapat menghadirkan peluang yang mungkin Anda lewatkan. Misalnya, bergerak maju dengan presentasi Anda mungkin menghadirkan kemajuan baru atau peluang akuisisi klien yang mungkin Anda lewatkan jika Anda tidak meninggalkan zona nyaman untuk memberikan presentasi.
5. Tiru teman sebaya yang percaya diri
Pertimbangkan orang-orang sukses yang Anda kenal, atau temukan seseorang yang tampak percaya diri dan percaya diri dalam pekerjaannya dan amati tingkah laku mereka dan bagaimana mereka berinteraksi dengan orang lain. Anda dapat menggabungkan beberapa strategi yang Anda amati diterapkan oleh rekan kerja yang percaya diri dalam karier mereka sendiri untuk membantu Anda mengembangkan kepercayaan diri Anda sendiri.
6. Tetapkan tujuan untuk diri sendiri
Menetapkan tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang dapat memengaruhi cara Anda memandang kekuatan dan kesuksesan Anda. Pertimbangkan untuk menetapkan tujuan bagi diri Anda sendiri untuk mengembangkan kemampuan keseluruhan atau keterampilan baru. Ukur lebih lanjut kesuksesan Anda dengan menargetkan tujuan kecil untuk membantu Anda mencapai hasil. Mengevaluasi setiap kesuksesan kecil dalam mencapai tujuan yang lebih besar dapat membantu meningkatkan kepercayaan diri Anda karena Anda dapat melihat di mana Anda menerapkan strategi yang efektif untuk memajukan perkembangan Anda.
Misalnya, Anda mungkin menetapkan sasaran untuk meningkatkan produktivitas kerja Anda secara keseluruhan. Anda kemudian dapat menetapkan tujuan target yang lebih kecil untuk membantu Anda mencapai tujuan tersebut seperti meningkatkan keterampilan manajemen waktu Anda atau berfokus pada satu tugas daripada multitasking. Ketika Anda menemukan setiap kesuksesan menuju tujuan Anda untuk meningkatkan produktivitas, Anda dapat menjadi lebih percaya diri dengan kompetensi Anda untuk bekerja secara efektif dalam pekerjaan Anda.
7. Fokus pada kekuatan Anda
Berfokus pada kekuatan Anda dapat membantu Anda meningkatkan kepercayaan diri Anda, karena itu mengharuskan Anda untuk mengukur kesuksesan dan kemampuan Anda. Seringkali, para profesional yang fokus menyempurnakan pekerjaan mereka dapat terlalu fokus pada kesalahan langkah kecil atau kesalahan daripada kesuksesan secara keseluruhan meskipun ada detail kecil ini.
Jika demikian, salah satu cara untuk mengurangi kecenderungan ini adalah dengan membuat daftar kekuatan dan kemampuan Anda serta daftar kedua pencapaian Anda. Anda dapat membuat kebiasaan sehari-hari untuk membacanya setiap pagi dan kapan saja di siang hari Anda membutuhkan dorongan kepercayaan diri.
8. Belajar dari kesalahan Anda
Kesalahan biasanya tidak terhindarkan saat menerapkan rencana perbaikan dan strategi penetapan tujuan. Kuncinya adalah memeriksa kesalahan Anda dan belajar darinya. Sulit untuk menerima kegagalan, tetapi kegagalan dapat memengaruhi cara Anda menerapkan keterampilan Anda dalam percobaan di masa mendatang.
Misalnya, Anda mungkin telah salah memformat kode untuk perangkat lunak entri data, tetapi alih-alih mengidentifikasi kesalahan dan mulai dari awal, Anda dapat memeriksa di mana Anda memasukkan kode cacat dan mengevaluasi apakah kesalahan Anda adalah kesalahan yang ceroboh atau spesifik, salah. kode. Anda kemudian dapat belajar dari kesalahan ini dengan menerapkan informasi yang Anda kumpulkan pada refleksi diri untuk memperbaiki kesalahan tersebut.
9. Hilangkan bahasa negatif
Faktor lain yang mempengaruhi dalam membangun kepercayaan diri adalah menilai cara Anda memandang diri sendiri. Jika Anda merasa terlalu kritis terhadap diri sendiri atau sering meragukan diri sendiri, Anda dapat mengambil langkah-langkah untuk mengubah pola pikir ini. Anda dapat mempraktikkan teknik penegasan diri seperti berfokus pada semua kesuksesan yang Anda capai dalam seminggu terakhir atau membuat jurnal keterampilan profesional apa yang paling Anda kagumi tentang diri Anda.
Terus evaluasi peningkatan karier positif yang telah Anda buat dan terus puji diri Anda sendiri saat Anda menyelesaikan proyek kerja dengan memuaskan atau saat Anda melebihi harapan manajer Anda.
10. Ajukan pertanyaan
Mengajukan pertanyaan dan bersikap asertif dalam pembelajaran mandiri Anda dapat meningkatkan kepercayaan diri Anda dalam karier Anda. Pertimbangkan untuk membiasakan mengajukan setidaknya satu pertanyaan selama rapat tim, sesi perencanaan proyek, atau konferensi untuk membantu mengklarifikasi informasi apa pun yang mungkin membingungkan Anda.
Ini dapat menunjukkan kepada anggota tim dan penyelia Anda bahwa Anda akan mengambil inisiatif ketika Anda merasa membutuhkan lebih banyak arahan, dan ketika Anda melakukan ini sebagai bagian dari rutinitas kerja Anda, Anda dapat meningkatkan rasa percaya diri dan harga diri Anda melalui kontribusi. Demikian juga, Anda mungkin memiliki rekan kerja yang juga bekerja untuk membangun kepercayaan diri mereka, dan menawarkan inisiatif Anda untuk berbicara dan mengajukan pertanyaan dapat membantu menghilangkan kecemasan mereka.
